|  | | | | | | | | | | | | |  | | | | | | | | | | | | I - A PARTIR DE NOMES SUGERIDOS | | | | | | Com o objetivo de subsidiar a gestão de pessoal, a equipe técnica da SRH/DFASF elabora pareceres técnicos sobre servidores, cujo os nomes são sugeridos pelos titulares de unidades da SEF, para provimentos de cargos comissionados e exercício de funções específicas. A partir dos dados existentes da Avaliação de Potencial e das Atualizações Curriculares, é feita uma análise comparativa entre os perfis de competências e habilidades individuais dos servidores sugeridos e os perfis técnicos e comportamentais apresentados pelos gerentes, como necessários para o exercício das atividades propostas. | | | | | | PROCEDIMENTOS PARA SELEÇÃO A PARTIR DE NOMES SUGERIDOS | | | RESPONSÁVEL | PASSOS | Autoridade solicitante | - Solicita a seleção à SRH/DFASF, por meio do formulário "Requisição de Processo Seletivo", destacando os nomes dos servidores a serem avaliados e o perfil necessário para ocupação de cargo ou exercício da função proposta.
| SRH/DFASF | - Elabora os pareceres técnicos, com base nos dados da Avaliação de Potencial, sobre os nomes sugeridos, caso esses tenham passado pelo processo de avaliação;
- Submete os servidores a metodologias de avaliação (entrevistas, testes), caso os mesmos não tenham passado pelo processo de avaliação de potencial;
- Pesquisa informações curriculares complementares sobre os servidores no Banco de Dados da SRH;
- Repassa, verbalmente, os pareceres à autoridade solicitante.
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| | | | | | II - A PARTIR DE PERFIL SOLICITADO | | | | | | Tomando por base o cruzamento das informações existentes no Banco de Dados da SRH, via programa ZIM, são feitas pesquisas de nomes de servidores que possam atender a determinados requisitos comportamentais e técnicos definidos por titulares de Unidades da SEF, para ocupação de cargos e / ou exercício de funções específicas. A seleção pode ser ampla (no âmbito da SEF) ou restrita (no âmbito da Superintendência Regional ou Unidade Central solicitante). Caso os gerentes solicitantes demandem mais informações sobre os servidores cujos nomes apareçam nas pesquisas, pode-se complementá-las com dados das avaliações de potencial e dos registros curriculares. O programa ZIM, utilizado para o cruzamento de informações e que fornece dados codificados, é realimentado periodicamente com os registros do Banco de Dados da SRH (FH01) pela PRODEMGE. | | | | | | PROCEDIMENTOS PARA SELEÇÃO A PARTIR DE PERFIL SOLICITADO | | | RESPONSÁVEL | PASSOS | Autoridade solicitante | | SRH/DFASF | - Analisa os dados do formulário e, após negociações com o solicitante, define os procedimentos a adotar, envolvendo os seguintes estágios:
- Detalhamento e codificação dos dados, segundo o perfil solicitado.
- Pesquisa, via programa ZIM, dos dados relativos ao sistema de inventário de pessoal e à Avaliação de Potencial (caso o perfil solicitado envolva levantamento de características comportamentais).
- Pesquisa no Banco de Dados da SRH (FH01), para complementação de dados, quando necessário.
- Elaboração de planilhas com os dados resultantes das pesquisas, envolvendo a decodificação das informações coletadas via programa ZIM.
- Encaminha as planilhas com resultados das pesquisas à autoridade solicitante.
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