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Processos seletivos formalizados através da publicação de Avisos no jornal Minas Gerais, com detalhamento dos requisitos e procedimentos necessários para que os servidores interessados se inscrevam.

Durante a seleção, são utilizadas metodologias que permitem observar a compatibilidade entre os perfis individuais dos servidores inscritos e os perfis previamente estabelecidos pelos gerentes para os cargos comissionados ou funções especiais propostos.

Metodologias geralmente utilizadas:

  • Para análise comportamental: entrevistas coletivas ou individuais, subsidiadas pelos dados da Avaliação de Potencial.


  • Para avaliação técnica: provas escritas, com o objetivo de aferir conhecimentos específicos relativos às áreas onde estejam alocados os cargos / funções.
 
PROCEDIMENTOS PARA SELEÇÃO POR ABERTURA DE AVISO
 
RESPONSÁVEL
PASSOS
Autoridade solicitante
SRH/DFASF
  • Reúne com a autoridade solicitante para preenchimento do formulário "Negociação de Processo Seletivo por Abertura de Aviso" e esclarecimentos sobre a seleção e montagem do instrumental a ser publicado.
  • Elabora Aviso, submetendo-o à avaliação e assinatura da autoridade solicitante e do titular da SRH.
  • Encaminha Aviso à SGF, que providencia a publicação junto à Imprensa Oficial.
  • Executa os procedimentos relativos ao Processo Seletivo:
  • Recebe as inscrições.
  • Organiza os recursos metodológicos e materiais.
  • Realiza e corrige as provas de múltipla escolha
  • Encaminha as provas com questões abertas à Unidade solicitante para correção, se for o caso.
  • Juntamente com a Unidade solicitante realiza as entrevistas coletivas e/ou individuais.
  • Reúne com a Unidade solicitante para avaliação final dos candidatos e escolha do(s) classificado(s) para a(s) vaga(s) disponibilizada(s).
  • Elabora Aviso com classificação final, submetendo-o à avaliação e assinaturas da autoridade solicitante e do titular da SRH.
  • Encaminha Aviso à SGF, que providencia a publicação junto à Imprensa Oficial.
  

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