Processos seletivos formalizados através da publicação de Avisos no jornal Minas Gerais, com detalhamento dos requisitos e procedimentos necessários para que os servidores interessados se inscrevam. Durante a seleção, são utilizadas metodologias que permitem observar a compatibilidade entre os perfis individuais dos servidores inscritos e os perfis previamente estabelecidos pelos gerentes para os cargos comissionados ou funções especiais propostos. Metodologias geralmente utilizadas: - Para análise comportamental: entrevistas coletivas ou individuais, subsidiadas pelos dados da Avaliação de Potencial.
- Para avaliação técnica: provas escritas, com o objetivo de aferir conhecimentos específicos relativos às áreas onde estejam alocados os cargos / funções.
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