| | Até 1998 foram avaliados 2.800 servidores. Entretanto, desde 1999 as atividades de avaliação de potencial, envolvendo número maior de servidores, estavam suspensas. Algumas avaliações continuaram sendo realizadas em situações específicas, demandadas por gerentes da SEF e geralmente relacionadas a processos seletivos. A partir de 2004 teve início na SRH um novo projeto "Mapeamento de Perfis de Competências e Habilidades Individuais" e, até julho/2005, 122 servidores passaram pelo processo de avaliação de potencial e 474 participaram dos testes de personalidade e entrevistas, restando apenas as dinâmicas de grupo para completar o processo desse grupo. |
