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| | 1) O que é a Avaliação de Desempenho Individual ? |
| | A Avaliação de Desempenho é um projeto prioritário dentro do quadro de ações governamentais a serem implantadas no Estado. Consiste no processo de acompanhamento do servidor no exercício do cargo que ocupa, possibilitando o encadeamento de ações corretivas que permitam o desenvolvimento das habilidades necessárias a um desempenho desejado no trabalho, visando a melhoria dos serviços prestados.
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| | 2) Quais são os objetivos da Avaliação de Desempenho Individual? |
| | - Aprimorar o desempenho dos servidores.
- Valorizar e reconhecer o desempenho eficiente do servidor.
- Aferir o desempenho do servidor no exercício de cargo ocupado ou função exercida;
- Identificar as necessidades de capacitação do servidor;
- Fornecer subsídios à gestão da política de recursos humanos;
- Contribuir para o crescimento profissional e para o desenvolvimento de novas habilidades do servidor;
- Possibilitar o estreitamento das relações interpessoais e a cooperação dos servidores entre si e suas chefias; e
- Contribuir para a implementação do princípio da eficiência na SEF.
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| | 3) Qual é a importância da Avaliação de Desempenho Individual para o servidor? |
| | O servidor terá oportunidade de receber um retorno formal sobre o trabalho desenvolvido por ele. Além disso, vários aspectos da vida funcional do servidor passarão a depender da Avaliação de Desempenho, tais como: progressão na carreira; manutenção de cargo comissionado ou função gratificada; percepção de remuneração adicional; aprovação em estágio probatório e dispensa do serviço público.
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| | 4) Qual é a periodicidade da Avaliação de Desempenho Individual? |
| | No âmbito da SEF, o período de avaliação será anual. O primeiro período avaliatório iniciou-se em 1º de julho de 2004 e terminou em 30 de junho de 2005.
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| | 5) O servidor que mudou de unidade de exercício durante o período avaliatório será avaliado pela Comissão de Avaliação de sua atual unidade ou pela unidade onde esteve maior parte do tempo em exercício durante o período? |
| | A avaliação será realizada por Comissão de Avaliação da unidade em que o servidor estiver em exercício na data prevista para avaliação.
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