PARTICIPAÇÃO E AVALIAÇÃO
O Servidor deverá participar do evento conforme programado e assinar a lista de presença confirmando sua participação. Deverá também avaliar criteriosamente o evento, através do formulário distribuído ao final, pontuando suas reais impressões e fornecendo dados e comentários para promover melhoria.

Os participantes poderão passar por um processo de avaliação de aprendizado, na forma de uma prova teórica ou escrita para demonstrar a eficiência do treinamento.

EMISSÃO DO CERTIFICADO E ATESTADO DE FREQÜÊNCIA
A SRH só emitirá o certificado para os participantes que obtiverem o mínimo de 80% de participação.

Da mesma forma, só será emitido o Atestado de Freqüência para os dias em que o Servidor esteve efetivamente presente.

ABONO DE FALTAS DURANTE O TREINAMENTO
Os Atestados de Freqüência assinados pela SRH serão enviados aos Gerentes das Unidades para abono das faltas ocasionadas pela participação no evento.

RELATÓRIOS DE VIAGENS
Após o regresso à sua localidade, o Servidor deverá preparar o relatório de viagens e apresentá-lo, no prazo de 3(três dias úteis), ao Apoio de sua Unidade para providenciar o pagamento de diária, se for devido.

APOIO AO SERVIDOR PARA APLICAÇÃO DE CONHECIMENTOS
Cabe ao Gerente da Unidade oferecer o apoio necessário ao Servidor para que este possa aplicar os conhecimentos e habilidades recém adquiridos em seu trabalho.

Para isso, recomenda-se que o Gerente reúna com os participantes após o regresso e planeje a aplicação e os possíveis resultados a serem perseguidos.

RELATÓRIO GERENCIAL
Anualmente a SRH divulgará um relatório gerencial contendo as informações dos eventos de formação profissional realizados para cada unidade administrativa da SEF fazer a gestão de seu pessoal.

Fluxograma: Processo Macro da Capacitação de Servidor