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OBJETIVO
Capacitar os Servidores para melhorar o desempenho e apoiar o desenvolvimento dos processos, com conseqüente melhoria de resultados da Secretaria de Fazenda de MG.

Este procedimento é direcionado às Unidades clientes da SRH e descreve um conjunto de processos e atividades necessárias para capacitar e desenvolver seus Servidores.

DEFINIÇÕES

  • SADP -Solicitação de Atividade de Desenvolvimento de Pessoal (Formulário)
  • Treinamento - atividade para desenvolver conhecimentos, habilidades e/ou atitudes
  • Evento - realização de um treinamento para uma turma numa data específica
  • COE - Centro de Organização de Eventos SRH - Superintendência de Recursos Humanos
  • DFASF - Diretoria de Formação e Avaliação do Servidor Fazendário

IDENTIFICAÇÃO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO
As necessidades de treinamento são identificadas pela SRH com participação das Unidades Administrativas através de instrumentos de pesquisa e avaliação, a partir das seguintes referências:

  • solicitações vinculadas ao Plano Estratégico
  • programas corporativos desenvolvidos pela própria SRH
  • solicitação das Unidades Administrativas
  • recomendações de desenvolvimento devido ao baixo desempenho

SOLICITAÇÕES PONTUAIS
As solicitações pontuais devem ser feitas apenas para atender necessidades não previamente identificadas e podem ser feitas:

pela Unidade: a partir dos desafios impostos pela definição de metas e objetivos estratégicos e melhoria de desempenho; a iniciativa da solicitação é da Unidade interessada.

pelo Servidor: para aquelas situações particulares, onde o próprio Servidor identifica a necessidade e/ou a oferta de curso específico.

A Unidade deve solicitar sua realização através da emissão de uma SADP assinada pelo titular solicitante e encaminhada à SRH com pelo menos 10 dias úteis de antecedência para análise e aprovação.

SOLICITAÇÃO DE DESENVOLVIMENTO DE TREINAMENTO
Se a necessidade de treinamento identificada for nova, sem histórico anterior ou com certa complexidade, a Unidade deve convocar um representante da Capacitação para expor os detalhes da necessidade e das competências a desenvolver.


DESENVOLVIMENTO DE TREINAMENTO
A Capacitação irá conceber uma idéia básica e elaborar uma especificação de treinamento que possa atender a necessidade apresentada.

Se houver especificações anteriores semelhantes, a Capacitação poderá utilizá-las para desenvolver o novo programa.

A especificação deve ser discutida e validada em conjunto. Pode ser necessária a presença de potenciais fornecedores ou instrutores.

Neste momento serão também definidos os métodos e critérios para avaliação da eficácia e resultados.

 

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